ایزو ۴۵۰۰۱ نظم دهنده‌ای برای ایمنی و بهداشت شغلی
ایزو ۴۵۰۰۱ نظم دهنده‌ای برای ایمنی و بهداشت شغلی
حوادث و بیماری‌های شغلی، هر ساله جان هزاران نفر را در سراسر جهان می‌گیرند و هزینه‌های هنگفتی را به سازمان‌ها و جوامع تحمیل می‌کنند. در این راستا، سازمان بین‌المللی استانداردسازی (ISO) با تدوین استاندارد ISO 45001، چارچوبی جامع برای مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی (OH&S) ارائه داده است که به سازمان‌ها در هر اندازه و در هر صنعتی کمک می‌کند تا خطرات شغلی را شناسایی، ارزیابی و کنترل کنند و محیط کاری ایمن و سالم برای کارکنان خود فراهم کنند.
تاریخچه ایزو ۴۵۰۰۱:
استاندارد ایزو ۴۵۰۰۱ در مارس ۲۰۱۸ منتشر شد و جایگزین استاندارد 18001OHSAS شد. این استاندارد بر اساس تجارب و بهترین شیوه‌های موجود در زمینه مدیریت OH&S تدوین شده است و با سایر استاندارد‌های مدیریتی مانند ایزو ۹۰۰۱ و ایزو ۱۴۰۰۱ سازگاری دارد.
مفاهیم کلیدی ایزو ۴۵۰۰۱:
ایزو ۴۵۰۰۱ بر روی چند مفهوم کلیدی تأکید دارد، از جمله:
– تعهد مدیریت: مدیریت ارشد سازمان باید به طور فعال در مدیریت OH&S مشارکت داشته باشد و تعهد خود را به ایجاد و حفظ محیط کاری ایمن و سالم برای کارکنان نشان دهد.
–شناسایی خطرات: سازمان باید خطرات شغلی موجود در محیط کار را شناسایی و ارزیابی کند و اقدامات لازم را برای کنترل و حذف این خطرات انجام دهد.
–مدیریت ریسک: سازمان باید برای هر یک از خطرات شغلی شناسایی شده، اقدامات کنترلی مناسب را تعریف و اجرا کند و اثربخشی این اقدامات را به طور مداوم رصد و پایش کند.
–مشارکت کارکنان: کارکنان باید در فرآیند مدیریت OH&S مشارکت فعال داشته باشند و نظرات و پیشنهادات خود را ارائه دهند.
–ارتباطات: سازمان باید با کارکنان، پیمانکاران و سایر ذینفعان در مورد خطرات شغلی، اقدامات کنترلی و عملکرد OH&S خود به طور مؤثر ارتباط برقرار کند.
– بهبود مستمر: سازمان باید به طور مداوم عملکرد OH&S خود را بررسی و ارزیابی کند و برای بهبود مستمر آن تلاش کند.
مزایای پیاده‌سازی ایزو ۴۵۰۰۱:
پیاده‌سازی ایزو ۴۵۰۰۱ فواید متعددی برای سازمان‌ها به ارمغان می‌آورد، از جمله:
– کاهش حوادث و بیماری‌های شغلی: با شناسایی و کنترل خطرات شغلی، سازمان‌ها می‌توانند حوادث و بیماری‌های شغلی را به طور قابل‌توجهی کاهش دهند
– بهبود سلامت و رفاه کارکنان: با ایجاد محیط کاری ایمن و سالم، سازمان‌ها می‌توانند سلامت و رفاه کارکنان خود را ارتقا دهند.
– افزایش بهره‌وری: کارکنانی که در محیطی ایمن و سالم کار می‌کنند، غالباً از انگیزه و بهره‌وری بالاتری برخوردار هستند.
– کاهش هزینه‌ها: حوادث و بیماری‌های شغلی می‌توانند هزینه‌های هنگفتی را به سازمان‌ها تحمیل کنند. با پیاده‌سازی ISO 45001 می تواند از این هزینه ها جلوگیری کرد.
– بهبود اعتبار و برند: تعهد به ایمنی و بهداشت شغلی و پیاده‌سازی ISO 45001 می‌تواند به ارتقای اعتبار و برند سازمان بیفزاید.
– کاهش خطرات قانونی: با پیاده‌سازی ایزو ۴۵۰۰۱، سازمان‌ها می‌توانند خطر جریمه‌ها و مجازات‌های قانونی را به حداقل برسانند.
– دسترسی به بازار‌های جدید: برخی از بازار‌ها و مناقصات دولتی، پیاده‌سازی ISO 45001 را به عنوان یک شرط لازم برای ورود به مناقصات اعلام می کنند.
مراحل پیاده‌سازی ایزو ۴۵۰۰۱:
پیاده‌سازی ایزو ۴۵۰۰۱ شامل مراحل زیر می‌شود:
– تعهد مدیریت: مدیریت ارشد سازمان باید به پیاده‌سازی ISO 45001متعهد باشد و منابع لازم را برای آن اختصاص این استاندارد در اختیار افراد بگذارد.
– انتخاب مشاور: در صورت نیاز، سازمان می‌تواند از یک مشاور متخصص در زمینه ایزو ۴۵۰۰۱ برای کمک به پیاده‌سازی و استقرار این استاندارد بهره مند شود.
– آگاهی‌رسانی و آموزش: کلیه کارکنان سازمان باید در مورد ISO 45001 و الزامات آن آموزش ببینند.
مستندسازی:
سازمان باید سیستم مدیریت OH&S خود را مستند کند. مستندات باید شامل موارد زیر باشد:
– سیاست OH&S
– اهداف و تعهدات OH&S
– فرآیند شناسایی خطرات
– ارزیابی ریسک
– اقدامات کنترلی
– فرآیند ارتباطات
– فرآیند مشارکت کارکنان
– فرآیند ممیزی داخلی
– فرآیند ممیزی خارجی
– فرآیند بررسی و بروزرسانی سیستم
ممیزی داخلی:
سازمان باید به طور دوره‌ای سیستم مدیریت OH&S خود را ممیزی داخلی کند تا از انطباق آن با استاندارد ایزو ۴۵۰۰۱ اطمینان حاصل کند. ممیزی داخلی باید توسط افراد واجد شرایط و مستقل از تیم مدیریت OH&S انجام شود.
ممیزی خارجی:
سازمان باید توسط یک نهاد صدور گواهینامه معتبر ممیزی خارجی شود تا گواهینامه ISO 45001 را دریافت کند. ممیزی خارجی شامل بررسی مستندات، مصاحبه با کارکنان و مشاهده فعالیت‌های OH&S در محل کار می‌شود.
نگهداری ایزو ۴۵۰۰۱:
پس از دریافت گواهینامه ISO 45001، سازمان باید به طور مداوم سیستم مدیریت OH&S خود را به‌روزرسانی و بهبود بخشد تا انطباق آن با استاندارد حفظ شود. این امر شامل انجام ممیزی‌های داخلی و خارجی، بررسی و به‌روزرسانی مستندات و فرآیند‌ها و پیاده‌سازی اقدامات اصلاحی و پیشگیرانه می‌شود.
در کل باید گفت که ایزو ۴۵۰۰۱ به عنوان ابزاری قدرتمند برای سازمان‌هایی است که می‌خواهند به تعهدات ایمنی و بهداشت شغلی خود عمل کنند، خطرات شغلی را کاهش دهند و محیط کاری ایمن و سالم برای کارکنان خود فراهم کنند. با پیاده‌سازی و حفظ ایزو ۴۵۰۰۱، سازمان‌ها می‌توانند به یک مزیت رقابتی قابل‌توجه در بازار دست پیدا کنند و به نسل‌های آینده کمک کنند.
نکات کلیدی:
* ایزو ۴۵۰۰۱ یک استاندارد بین‌المللی برای مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی است.
* این استاندارد به سازمان‌ها در هر اندازه و در هر صنعتی کمک می‌کند تا خطرات شغلی را شناسایی، ارزیابی و کنترل کنند.
* پیاده‌سازی ISO 45001 فواید متعددی برای سازمان‌ها از جمله کاهش حوادث و بیماری‌های شغلی، بهبود سلامت و رفاه کارکنان، افزایش بهره‌وری، کاهش هزینه‌ها، بهبود اعتبار و برند و کاهش خطرات قانونی به ارمغان می‌آورد.
* پیاده‌سازی ایزو ۴۵۰۰۱ شامل مراحل مختلفی از جمله تعهد مدیریت، انتخاب مشاور، آگاهی‌رسانی و آموزش، مستندسازی، ممیزی داخلی و ممیزی خارجی می‌شود.
* پس از دریافت گواهینامه ایزو ۴۵۰۰۱، سازمان باید به طور مداوم سیستم مدیریت OH&S خود را به‌روزرسانی و بهبود بخشد.
منابع:
https://www.iso.org/iso-۴۵۰۰۱-occupational-health-and-safety. html
https://en. wikipedia.org/wiki/OHSAS_۱۸۰۰۱
https://www.bsigroup.com/en-GB/capabilities/health-and-safety/iso-۴۵۰۰۱-occupational-health-and-safety/
دیدگاهتان را بنویسید